Être employeur c’est :
- Signer un contrat de travail (contrat d’apprentissage) avec le jeune pour une durée déterminée (de 1 à 3 ans suivant la formation)
- Respecter et faire respecter la réglementation du travail (salaire minimum, congés payés, durée légale de travail…) Consultez la grille des salaires
Être maître d’apprentissage c’est :
- Être un employeur, ou salarié nommé par l’employeur, qui transmet ses savoir-faire professionnels à l’apprenti
- Apporter à l’apprenti une formation professionnelle complète
Les outils de liaison :
- Le portail NetYpareo : informations pédagogiques et administratives concernant l’apprenti : assiduité, calendrier d’alternance, emploi du temps, contenu des séances de cours et des travaux pratiques, évaluations, programme de la formation, modalités d’évaluation…
- le livret d’apprentissage électronique (via le portail NetYparéo)
- les bulletins de notes semestriels envoyés après les conseils pédagogiques
Réaliser les démarches suivantes avant d’accueillir votre apprenti :
- Télécharger sur le portail de l’alternance le contrat d’apprentissage (CERFA FA13) en 3 exemplaires, les retourner au CFA qui remplira la partie réservée à la formation et qui les renverra à la chambre d’enregistrement dont vous dépendez
- Réaliser une déclaration unique d’embauche auprès de l’organisme d’assurances sociales auquel vous êtes lié et prendre un rendez-vous pour la visite médicale d’embauche de l’apprenti.
- Si votre apprenti est mineur, faire une déclaration pour travaux réglementés sur le site de la DIRECCTE
Retrouvez toutes les informations sur l’apprentissage sur ces deux portails :
Portail de l’alternance
Que vous soyez alternant ou employeur, le portail de l’alternance, vous apportera des réponses à toutes les questions que vous pouvez vous poser avant de vous lancer dans l’aventure de l’apprentissage.
Portail de la DIRECCTE
Retrouvez sur le site de la DIRECCTE, la procédure à suivre pour faire votre déclaration à l’inspection du travail pour les mineurs de plus de 15 ans.
